Palavras do Fundador

Niver da rotariana Cléria Mazzini

A rotariana Cléria Mazzini comemorou aniversário em sua residência  e para participar de sua alegria convidou os companheiros rotarianos que a prestigiaram com suas calorosas presenças.

Com a aniversariante , Dolores Maria Montezano Francisco , atual presidente do Rotary Club Muriaé Norte 2012/2013

Oração de Abertura

Atendendo a solicitação da presidente Dolores Francisco , a rotariana Tania Gusman leu a oração de abertura da reunião administrativa do dia 25 de abril:

"Cada um pode ajudar a construir a PAZ no seu pequeno mundo, desarmando o espírito, conscientizando a si mesmo, conscientizando aqueles ao seu redor, conscientizando e educando os seus filhos de que existem outras idéias além das suas.  Outras raças além da sua. Que existem diversas religiões e etnias, mas todas são igualmente válidas e nenhuma é superior à outra."

A PROVA QUÁDRUPLA

Durante muitas décadas, Rotary Clubs e rotarianos em todo o mundo têm usado a Prova Quádrupla, como instrumento para desenvolver o respeito e compreensão entre os povos.

Como se emprega a Prova é indicado pelo rotariano de Chicago que a idealizou. Sugere ele que, primeiro, se decore o texto e, depois, se adquira o hábito de confrontar pensamentos, palavras e atos com as perguntas formuladas.

É um guia para se agir direito. Se guardada de memória e aplicada no tratamento com terceiros, contribuirá definitivamente para mais efetivas e amistosas relações.

A experiência de muitos tem mostrado que se deve consultar sistematicamente a Prova Quádrupla para avaliar a retidão de pensamentos, palavras e atos, logrando-se maior felicidade e êxito.

A história da Prova Quádrupla começa em 1932, quando os Estados Unidos era assolado por grave crise. O trabalho era escasso e o governo via-se na contingência de sub- vencionar milhões de cidadãos.

Uma empresa - Club Aluminium Products Company - achava-se às portas da falência e provável encerramento de suas atividades. Numa última tentativa para evitar o desmoronamento, após algumas considerações e exames do difícil momento, convidaram para administrá-la um jovem de negócios, Herbert J. Taylor, que ocupava posição importante numa companhia de alimentos.

Taylor, aceitando o desafio, achou, de início, que apenas algo superior com respeito às normas e práticas da empresa poderia evitar a falência e permitir a sua sobrevivência. Isso, naturalmente, porque o passivo era bastante grande, não havendo possibilidade de ser equilibrado, mesmo com pequenos empréstimos bancários ainda possíveis. Os concorrentes, por sua vez, tinham excelentes e melhores produtos, largamente anunciados, e desfrutavam uma cômoda situação econômica, o que agravava, sobremodo, a precariedade existente.

Verificando a necessidade de encontrar uma solução satisfatória, Taylor pensou em alguma coisa com que os concorrentes não contassem. Enfrentando inúmeros obstáculos e desvantagens, empenhou-se em criar algo diferente, que pudesse substituir o código de ética adotado até então, e que não correspondia, devidamente, às reais necessidades, sendo, portanto, impraticável.

Observando que o texto a ser redigido não deveria apontar aos empregados o que fazer, julgou que seria mais objetivo formular-lhes perguntas para que raciocinassem e, eles próprios, deduzissem se estavam certos ou errados em seus métodos de trabalho. Foi assim que Taylor redigiu as interrogações que compõem a Prova Quádrupla.

Decorridos dois meses de experiências com a aplicação das novas regras, estava ele certo do seu valor e resolveu colocá-las em prática com os seus funcionários.

A Prova Quádrupla foi decorada e passou a ser aplicada por todos na empresa. Seus preceitos passaram a ser observados nos anúncios, nas relações com os concorrentes e nas vendas. A companhia conseguiu aumentar suas vendas, tornou-se sólida e conquistou o respeito e a consideração da concorrência e dos clientes.

Em 1944, Taylor assumiu a primeira vice-presidência do Rotary International e, naquela ocasião, em nome da Aluminium, entregou os direitos autorais da Prova Quádrupla ao RI. Em 1946, o texto foi registrado para fins de direitos reservados e toda a reprodução tem que ser seguida da referência "Direitos Reservados, 1946 - Rotary International e autorizada em formulário especial da entidade.

A História da Prova Quádrupla" Por Herbert Taylor

"Em 1932, fui encarregado pelos credores da Club Aluminum Company, de evitar a falência e conseqüente fechamento da empresa. Atuava a mesma como distrubidora de utensílios de cozinha e de outros artigos para uso doméstico.

Achamos que era devedora de uma importância superior a US$ 400.000 acima do ativo total. Estava quebrada mas ainda vivia. Nessa ocasião, um banco de Chicago emprestou-nos US$ 6.100, parcos recursos com os quais deveríamos prosseguir operando.

Conquanto tivéssesmos um bom produto, nossos competidores também comerciavam com material de excelente qualidade e de marcas largamente anunciadas. Nossa empresa dispunha de ótimos empregados, mas a concorrência igualmente os possuía. E, além disso, se achavam, naturalmetne, em condições econômicas muito mais sólidas do que a nossa.

Com tremendos obstáculos e desvantagens a enfrentar, sentimos a necessidade de criar em nossa organização algo com que os competidores não contassem em idênticas proporções. Decidimos, então, que teria de girar em torno do caráter, da noção do dever e do espírito de servir do nosso pessoal. Determinamos principiar por selecionar cuidadosamente os nossos colaboradores e, em seguida, ajudá-los a se tornarem melhores homens e mulheres, à medida que avançassem nas suas carreiras.

Acreditávamos na "força da razão" e resolvemos tentar o máximo para que estivesse ela sempre do nosso lado. A indústria que nos consagrávamos, como acontecia com várias outras, tinha um código de ética, mas este era muito longo e quase impossível de ser memorizado e, portanto, impraticável.

Concluimos que precisávamos de um padrão simples para avaliar a correção de nossa maneira de proceder e que todos na empresa pudessem rapidamente lembrar-se. Entendíamos que o texto proposto não deveria apontar aos nossos empregados o que lhes competia fazer, porém dirigir-lhes perguntas que lhes facilitassem veririfar se os seus planos, normas e ações estavam certos ou errados.

Haviamos procurado nas plublicações disponíveis uma medida de ética curta mas não conseguimos encontrar uma satisfatória. Um dia, em julho de 1932, resolvi orar a prespeito do assunto. Naquela manhã, debrucei-me sobre a minha escrivaninha e pedi a Deus que nos ajudasse a pensar, falar e fazer oque fosse certo. Imediatamente peguei um cartão em branco e escrevi "A Prova Quádrupla" do que pensamos, dizemos ou fazemos, assim:

1 - É a Verdade:

2 - É justo para todos os interessados:

3 - Criará boa vontade e melhores amizades?

4 - Será benéfico para todos os interessaados?

Coloquei essa pequena sére de perguntas sob o vidro de miha mesa de trabaho e deliberei ensaiá-la por alguns dias, antesd ea abvordar o assunto com qualquer funcinário da empresa. O resultado foi deveras desencorajador. Por pouco não lancei-a na cesta de lixo> Logo no primeiro dia quando comparei tudo que passou pelas minhas mãos com a sua indagação inicial: "É a verdade?" Nunca me havia, até então, percebido de quanto estavba freqüentemente afastado da verdade e do número de inexatidões que figuravam nos documentos, cartas e propaganda da empresa.

Depois de cerca de dois meses de um sincero e constante empenho de minha parte, eu estava completametne convencido de seu valor e, ao mesmo tempo, imensamente humilhado, e às vezes desanimado, com o meu próprio desempenho como presidente da empresa. Tinha, entretanto, progredido bastante naquele propósito de respeitar o teste para jugar-me autorizado a mencioná-lo a meus asssociados. Discuti-o com os quatro chefes de departamento. Talvez seja útil conhecer qual a crença religiosa dos compromentes desse grupo: Um era católico, o segudno cristão cientista, o terceiro judeu ortodozo e o quarto presbiteriano.

Indaguei a cada um deles se notava lagum detalhe na Prova Quádrupla contrário à doutrina e aos ideais de sua particular devoção. Todos concordaram que o culto da veracidade, eqüidade, amistosidade e prestimosidade não só se ajustava a seus princípios mas que, se permanentemente observados nos negócios, essas virtudes lhes aseeguravam maior sucesso e aperfeiçoamento. Anuiram em averiguar se os planos normas, informes e publicidade do estabeleciemto se coadunavam com os ditames da Prova Quádrupla. Mais tarde pediu-se a todo o pessoal que decorasse e adotasse em suas relações com os demais.

A investigação da linguagem dos nossos anúncios, à luz da Prova Quádrupla, resultou na eliminação de asseverações cuja autencidade não podia ser demonstrada. Superlativos como "o melhor", "o maior", "o único", desapareceram de nossa propaganda. Como conseqüência, o público gradualmtne passou a depositar crescente fé no que declarávamos nos anúncios e a comprar mais das nossas mercadorias.

O uso ininterrupto da Provba Quádrupla levou-nos a alterar nossa orientação atinente às relações com os competidores. Abolimos de nossa literatura e reclames quaisquer cometários adversos ou prejudiciais aos produtos da concorrência. Quando se oferecia uma oportunidade de elogiar nossos colegas não hesitávamos s em fazê-lo. Assim, conquistamos sua consideração, respeito e amizade.

A obediência aos preceitos da Prova Quádrupla no trato com nossos empregados, fornecedores e clientes garantiu-nos a sua estima e boa vontade. Aprendemos que a afeição e confiança daqules com quem nos associamos são essenciais ao êxito duradouro dos negócios.

Graças ao leal esforço dos nossos servidores por mais de vinte anos, temos aproximado com firmeza dos alvos a que a Prova Quádrupla se propõe atingir. Fomos recompensados um cum contínuo aumento das nossas vendas e lucros, do qual participou a remuneração do pessoal. Falida em 1932, conseguimos atingir a atual situação com suas dívidas integralmetne saldadas, o pagamento de mais de um milhão de dólares a seus acionistas e um acervo superior a dois milhões. Todos esses resultados promanam de um investimento inicial de apenas US$ 6.100, da observância da Prova Quádrupla e do labor intenso de algumas dedicadas criaturas que acreditaram na bondade divina e atuaram sob a inspiração de elevados ideais.

Os dividendos intangíveis, derivados da adoção da Prova Quádupla, são ainda mais significativos do que os financeiros. Temos constantemnte visto crescerem, a nosso favor, a boa vontade, estima e confiança dos clientes, concorrentes e o públco em geral e, o que é mais valioso, assinalamos um grande aprimoramento dos predicados morais do nosso corpo de funcionários e empregados.

Descobrimos que não se pode aplicar incessantemente a Prova Quádrupla a todas as modalidades de contatos, no setor dos negócios, durante as oito horas por dia sem que se contraia o costume de consultá-la no curso da própria vida doméstica, social e cívica.

E, dessa forma, seremos melhor pai, melhor amigo e melhor cidadão.

Herbert J. Taylor"

(extraído da publicação PA2-515-PO)

Reunião Administrativa do dia 25 de abril

A reunião administrativa do Rotary Club Muriaé Norte na noite de quinta-feira, dia 25 de abril, dirigida pela presidente Dolores Francisco teve as rotarianas Luciana Archete e Junia Sabrina fazendo parte da mesa principal.

Festa Junina do Rotary no sítio do rotariano Maguinho foi  remarcada para sábado 29 de junho e 4 de julho transmissão de posse da nova diretoria , ano rotário 2013/2014.

Foi feito o estudo sobre "A PROVA QUÁDRUPLA" (Do que nós pensamos e fazemos) com a leitura participativa de todos os membros presentes. Para complementar a presidente leu a mensagem "As Três Peneiras" de Sócrates

AS TRÊS PENEIRAS DE SÓCRATES: Da Verdade,bondade e a da necessidade.

“Pessoas inteligentes falam sobre idéias; pessoas comuns falam sobre coisas; pessoas mesquinhas falam sobre pessoas”  Conta-se que a ideia das três peneiras foi atribuída a Sócrates, filósofo ateniense, que se pautava a sua vida sob três pilares: VERDADE, BONDADE  e NECESSIDADE.

Esses pilares  por sua vez, foram supostamente  transformados em peneiras. 

Sempre que algo lhe ocorrer e sentir desejo de compartilhar com os demais, lembre-se das Três Peneiras:

1)- A primeira peneira é a da VERDADE:  

Pergunte-se se você tem certeza de que esse fato é absolutamente verdadeiro. Se lhe sobrar no espírito alguma dúvida ou receio, então, não pode ser tido como verdadeiro.

2)- A segunda peneira é a da BONDADE: 

“Pergunte-se se o que você vai contar,mesmo que seja verdade, se gostaria que os outros também dissessem a seu respeito”. Se por qualquer motivo lhe causar horror ou transtorno, então não pode ser tido como algo bondoso. 

3)- A terceira peneira é a da NECESSIDADE: 

Pergunte-se se você acha mesmo realmente necessário contar esse fato ou mesmo passá-lo adiante ? Respondendo : Por que ? A pessoa te deu esta liberdade ? Isto irá beneficiá-la ? Irá fazer-lhe algum bem ?

Se o que você irá  contar realmente passou pela terceira peneira, então, poderá passar adiante.

Se as pessoas usassem desses critérios, seriam mais felizes e usariam seus esforços e talentos em outras atividades, antes de obedecer ao impulso de simplesmente passá-los adiante, pois: “Pessoas inteligentes falam sobre idéias; pessoas comuns falam sobre coisas; pessoas mesquinhas falam sobre pessoas”

Após a reunião administrativa,  foi servido o  jantar , patrocinado pelo rotariano Jefferson.

A Oração de abertura foi feita pela rotariana Tania Gusman. As fotos pela rotariana Luciana Archete.

HINO DO ROTARY

Reunião Administrativa de 11 de abril

Na Reunião Administrativa de quinta feira membros do Rotary Club Muriaé Norte presidido pela rotariana Dolores Maria Montezano Francisco seguiu dentro do protocolo rotário .

 Dentre as decisões que já foram tomadas, destacamos:

•  Ficou agendada para 23 de junho a FESTA JUNINA que pela 3ª vez acontece no sítio do futuro presidente Carlos Magno Oliveira.
•  Dia 4 de julho a transmissão de posse da nova diretoria do clube quando Dolores Francisco passa a presidência ao casal Carlos Magno Oliveira e Junia Sabrina.
• Marcado para o mês de outubro a 3ª Festa do Boteco.

Após a reunião foi servida uma deliciosa lazanha ofertada pela companheira Janete Vargas.

 Projeto "Banheiro para Todos" está sendo providenciado com a construção 10 banheiros para família carente.

DIa do Rotary na Casa Branca

 Em comemoração ao Dia do Rotary, doze rotarianos representando a nossa organização, foram homenageados  na Casa  Branca - Estados Unidos. E nessa comemoração a entidade foi reconhecida e valorizada pelo trabalho que seus membros realizam pelo mundo  a fora

  

Na foto: Presidente do Rotary 2012-13, Sakuji Tanaka - Rotary International 2012-13 President Sakuji Tanaka - e o secretário-geral do Rotary, John Hewko na Casa Branca, EUA.

Rotary preocupa-se com a saúde bucal

www.brasilrotário.com.br

Casal Presidente com documento oficial

O empresário Carlos Magno Oliveira e a advogada Junia Sabrina são os presidentes eleitos para comandarem os destinos do Rotary Club Muriaé Norte no ano rotário 2013/2014.

Ao simpático casal os aplausos de seus companheiros de clube!

Entrega oficial das carteirinhas

Na noite de quinta-feira dia 4 de abril o Rotary Club Muriaé Norte teve dentre outros, um momento especial em sua reunião semanal .

 Foram entregues aos membros do clube o documento que lhes confere o título de rotariano e registrado em ata o momento oficial. Os documentos  foram entregues aos associados rotarianos que estiveram presentes, pela secretária do clube 2012/2013, Janete Vargas Botaro.

 O registro das fotos são da advogada rotariana Luciana Archete

Parabéns a todos os associados!

O programa Intercâmbio de Jovens do Rotary existe há mais de 40 anos

Prezados companheiros rotarianos,

Quando eu era jovem queria viajar o mundo, mas naquela época, viajar era apenas um sonho. O mundo fora do Japão parecia distante, mas como todos os estudantes japoneses, eu estudava inglês. Lembro-me de meu primeiro livro em inglês. A primeira página dizia: “This is a pen”. Isso foi há quase 50 anos e o mundo mudou muito desde então. Hoje, como presidente do Rotary, viajo mais do que nunca poderia imaginar.

Em cada lugar encontro um novo idioma, novas pessoas e novos costumes. Faço o melhor para aprender com todos e creio que cada pessoa que conheço tem algo a me ensinar. Talvez seja por isso que agora entendo melhor os programas de intercâmbio e o extraordinário presente que o Rotary dá a seus participantes. O Intercâmbio de Jovens abre mentes, gera confiança e comunicação, reunindo pessoas de diferentes países e origens.

Todos os jovens que participam de um intercâmbio aprendem muito e comprovam que, mesmo que as pessoas pareçam diferentes elas no fundo são iguais. O programa permite que adquiram um conhecimento mais profundo sobre o mundo e faz com que retornem a suas casas totalmente diferentes.

Eles não apenas voltam conhecendo mais um idioma e cultura, como também possuem contato no país anfitrião e fazem muitas amizades nos países onde ficam. No final do intercâmbio eles fazem parte de suas famílias anfitriãs e da família rotária – a maior e mais internacional do mundo.

O programa Intercâmbio de Jovens do Rotary existe há mais de 40 anos e faz parte da Quinta Avenida de Serviços do Rotary: Serviços às Novas Gerações, que também inclui Rotaract, Interact, RYLA e outras atividades de clubes e distritos que envolvem jovens de até 30 anos de idade.

Quando dedicamos nosso trabalho nos jovens, estamos trabalhando pelo futuro do Rotary e por um mundo mais pacífico; ajudamos a levar o ideal do Rotary a uma nova geração; espalhamos a compreensão entre as nações e culturas; mostramos a importância do servir aos outros e transmitimos nossos valores. Fazendo isso, ajudamos a construir a paz.  

O Intercâmbio de Jovens desempenha um papel fundamental em nossa missão de promoção da paz que, possibilitando-nos a construir boas relações entre as nações.

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Mensagens do Presidente Internacional - O que significa ICHIBAN ?

Prezados companheiros rotarianos,

Como o Rotary é internacional, quando eu viajo a serviço da organização normalmente falo inglês. Porém, quando estou em Evanston, conto com a ajuda de uma intérprete de japonês para garantir que minha comunicação com os funcionários seja a melhor possível. 

Foi uma experiência nova para mim falar em japonês e ouvir minhas palavras repetidas em outro idioma. Até hoje acho a interpretação um trabalho interessante, pois aprendo novas formas de me expressar em inglês e tenho uma ideia de como é não falar japonês.

Um dos momentos mais interessantes ocorreu quando eu ainda era presidente eleito e participei de uma reunião com funcionários do Rotary. Para garantir que todos nós nos entendêssemos bem, pedi para a intérprete de japonês me ajudar na reunião. Como resultado, a reunião foi agradável e produtiva.

Depois da reunião, uma funcionária me disse: “Ouvi você repetir a palavra ichiban várias vezes. O que significa ichiban?” Expliquei que não se tratava se uma filosofia ou pensamento complicado. Ichiban simplesmente significa ser o melhor.

Esta experiência me fez pensar. Entre todas as palavras que usei e repeti em japonês, a que mais chamou a atenção daquela funcionária foi ichiban. Eu mesmo não havia percebido o quanto tinha usado esta palavra. Mas para mim, a palavra ichiban é essencial para descrever o que sinto sobre o meu trabalho como rotariano e presidente do RI.

Precisamos ser ichiban nos nossos serviços rotários. Isso significa que devemos fazer e ser o melhor, trabalhar o máximo possível – não para nosso próprio benefício, mas para ajudar o próximo e transformar a vidas das pessoas.

No dicionário, ichiban significa “melhor”. Mas no Rotary, "melhor" significa muito mais. Significa aplicar o ideal Dar de Si Antes de Pensar em Si em tudo o que fazemos. Significa olhar para os nossos próprios empenhos e nos concentrarmos no que podemos fazer e não em quanto isto nos custará. Assim, nos sentiremos inspirados a fazer muito mais. Nosso trabalho é garantir que o serviços rotários sejam ichiban – e assim possamos promover a Paz Através do Servir.